1958년 - 아이디어의 시작
11월에 Nutrilite 판매상(Distributor)인 Jere과 Eileen Dutt, Fred와 Bernice Hansen, Joe와 Helyne Victor, Rich DeVos, 그리고 Jay Van Andel이 협회 구성을 의논하기 위해 미시건의 샬러보이(Charlevoix)에서 만남을 가집니다. 이들은 다음 모임에서 이를 공식화하기로 약속합니다.

1959년 - 협회 설립
4월 Ja-Ri Corporation을 통해 Dutt 부부, Hansen 부부, Victor 부부, DeVos, Van Andel과 몇 명은 자신들의 이익을 증진하고 권리를 보호하는 데 더욱 목소리를 높이기 위해 협회를 조직합니다. 협회는 미시건의 그랜드 래피즈에서 '더 아메리칸 웨이 연합(The American Way Association -AWA)'이라는 이름의 비영리 기구로 시작됩니다.

Walter Bass가 첫번째 회장입니다.  AWA 이사회는 매달 모임을 갖고, 판매상들이 수입을 올릴 수 있는 제품들에 대해 논의합니다.  제품은 누구에게나 관심을 끌 수 있을 것, 반복적인 판매가 가능하며, 가능성이 무한하고, 경제상황에 영향을 받지 않으면서, 자유 기업을 옹호할 것과 같은 다섯 가지 기준을 충족시켜야 합니다.

AWA의 기준을 만족시키고 이사회의 승인을 받은 제품들에는 AWA 실(seal)이 주어집니다.   오랜 기간동안 사랑을 받아온 L.O.C.와 SA8가 각각 차례로 이러한 승인을 받은 제품들입니다.

1962년 - 캐나다 진출
Amway는 첫번 째 '국제 시장'인 캐나다에서 공식적으로 사업을 시작합니다. 곧이어 영국과 호주가 그 뒤를 따랐으며, Amway의 명성은 이때부터 국제적인 기업으로 널리 알려지기 시작합니다.

1964년 - Amway Corporation의 시작
Ja-Ri Corporation은 세일즈, 서비스, 생산을 합병하여 Amway 회사(Corporation)로 태어납니다. 이 때부터 지금까지 AWA는 판매상들에게 영향을 끼칠 수 있는 회사의 모든 영역에 걸쳐 회사에 자문을 하게 됩니다.

1965년 - 최초의 다이아몬드
Dutts 부부가 Amway의 첫번째 다이아몬드이며, 곧 Hansens부부와 Victors부부도 다이아몬드 레벨을 달성하게 됩니다.  이들은 13명의 판매상들과 Bahama Rama의 축하 자리를 가집니다.  AWA는 사업 기회를 찾아오는 판매상들의 숫자가 늘어나고 리더들의 비즈니스 구축이 활발해 지자, 새로운 핀 레벨을 건의하게 됩니다.

1966년 - 새로운 이름: The ADA 
'더 아메리칸 웨이 연합(AWA)'은 이름을 ADA-U.S.로 바꾸었습니다. 또한 캐나다 IBO들이 ADA-Canada의 이름으로  ADA-U.S을 통해 U.S. IBO들과 같은 보호를 받게 됩니다.

1960년대와 1970년대
IBO가 점점 더 크게 성장하여 미시건의 에이다에서 회사 시설을 확장해 나갑니다. 더욱 많아진 제품 종류, 더욱 늘어난 직원들을 위해 이사회는 새로운 생산 시설을 추가하기로 결정합니다. 여기에는 액상, 파우더, 에어로졸, 플라스틱 제품, 카드보드와 프린팅까지 포함됩니다.  유통과 창고 시설도 추가됩니다.  에이다에 있는 Amway 컴플렉스의 길이가 1마일까지 늘어납니다.

Amway는 Nutrilite Inc.의 소유권 대부분을 사들이고, 스폰서십을 보장하게 됩니다.

1972년
Rich DeVos는 그 파워풀함으로 잘 알려진 “10가지 포인트(Ten Points)” 연설을 만들어 미래에 대한 확신을 심어 줍니다.

1975년
이사회 멤버들은 새로운 자유 기업 센터(Center of Free Enterprise)의 준공식에 참석합니다. 이 센터는 후에 회사의 헤드 쿼터가 되어 국제적인 비즈니스로서의 새 시대를 열게 되는 곳입니다.

1976년
1976년 9월 1일에 IBO 보상 플랜에 1%를 더합니다.

1979년
Jay Van Andel과 Rich DeVos가 이사회 회의에 도착하여 FTC가 조사를 위해서 수 천장에 달하는 자료들을 요구했음을 알립니다. Jay는 "우리가 전국적인 큰 회사들과 경쟁하게 됐습니다. 하지만 우리의 승리를 확신합니다"라고 말합니다. 그리고 우리는 승리했습니다.  이는 현재까지도 우리의 비즈니스 모델이 정당하다는 것을 보여주는 사례가 되고 있습니다.

1981년
이사회 회원들은 당시 대통령이었던 레이건 대통령 및 다른 여러 사회 인사들과 함께 Amway 그랜드 플라자 호텔과 Gerald R. Ford 박물관 준공식에 참석합니다.

에이다에 새로운 미용 제품 생산 공장 확장을 마칩니다. 최첨단 시설로 판매상들의 미용 비즈니스 성장을 든든히 후원하게 됩니다.  회사의 확장은 이제 그 반경을 더욱 넓혀 갑니다.

이사회 회원들은 다른 나라에서의 비즈니스 기회로 관심을 돌려 라틴 아메리카, 유럽, 아시아, 동유럽, 러시아, 차이나로 Amway의 영역을 키워 갑니다.

1982년
Amway와 IBOAI 이사회가 PV만 20% 올리는데 동의합니다.

1984년
ADA 이사회가 IBO의 대변인으로 활동한지 25년이 되는 해입니다.

ADA 이사회는 Paul Collins에게 the Bond라는 이름의 벽화를 그려줄 것을 부탁합니다.    
 
1991년 - 협회의 카운슬 조직 
ADA-U.S.와 ADA-Canada가 함께 회사와의 동의 아래 ADA 카운슬을 조직하고, 회사의 조언자이자 컨설턴트로서의 역할을 법률적으로 명확하게 합니다.

Jody Victor를 IBOAI 회장으로 하여 ADR 절차를 규칙 11로 개선합니다.
 
1994년 - ADA-U.S.와 ADA-Canada 통합 
ADA-U.S.와 ADA-Canada가 하나로 합쳐져 The ADA라는 이름의 조직을 만들게 됩니다. 더 큰 이사회가 조직되어 이전에 두 개였던 두 단체를 대신하게 됩니다.
 
회사는 미국과 캐나다에서 IBO에게 영향을 끼칠 수 있는 새로운 정책이나 변경 사항이 제안될 때 'The ADA'에게 그 내용을 제출할 것에 공식적으로 동의합니다. 여기에는 세일즈와 마케팅 플랜, IBO 행동 강령의 변경 사항 그리고 여러 IBO 자료의 변경 사항 등을 포함합니다. 최종 결정-승인의 권한은 계속해서 회사에게 있습니다.
 
1999년 - 새로운 이름: IBOA 인터내셔널
ADA가 모든 판매상들의 필요를 충족하기 위해 독립 비즈니스 소유자 협회 인터내셔널(IBOA 인터내셔널 또는 IBOAI)로 이름을 바꿉니다.

 Quixtar(현 Amway) 가 런칭되어 IBO들에게 새로운 시대의 e커머스 모델을 제시합니다.

2003년
IBO들과 고객들의 노력과 성원으로 Quixtar가 #1 온라인 건강 & 미용 제품 판매회사가 됩니다. 이는 수 년 간 계속 이어진 노력의 결과입니다.

2007년
Jim Janz가 캐나다 출신으로는 처음으로 북미 IBOAI의 회장이 됩니다.  Jim은 캐나다 이사회에서 15년간 회장을 지냈던 것을 포함, 이사회에서 25년간 활동해 온 인물입니다.

2008년
Amway가 2009년까지 리브랜딩(rebranding)을 시행합니다. 회사는 Quixtar에서, 리브랜딩을 거쳐 Amway라는 이름으로 전세계에 명성을 떨치게 됩니다.

2009년
IBOAI가 3월에 50년을 맞이했습니다. IBOAI는 IBO들을 위한 조직으로, Amway가 있기 전부터 존재했습니다.  IBOAI는 William J. Halliday(최초 협회 헌장 작성자) 기념 회의실 준공식과 현 이사회와 역대 이사회, 회사 직원들, 2세대와 3세대 가족, 창립 가족 멤버인 Bernice Hansen과 특별 손님인 U.S. 드림 아카데미의 Wintley Phipps가 함께 하는 축하의 자리를 가집니다.   

Amway는 5월 회사에서의 이벤트, 라스베이거스에서의 글로벌 다이아몬드 포럼과 글로벌 이그제큐티브 다이아몬드 카운슬로 50주년을 기념합니다.

2010년
IBOAI와 Amway가 10개월 간의 공동 작업을 통해 승인 공급자를 위한 '어크레디테이션 플러스'를 제작, 보급합니다. 

IBOAI와 Amway가 개발한 어크레디테이션 플러스 프로그램이 채택됩니다.

2011년
마케팅 자문 위원회가 임시 위원회에서 IBOAI의 정식 위원회가 됩니다.

북미 IBO들이 이룬 최고의 업적을  치하하기 위해 NAGC가 만들어졌습니다.

2012년
IBOAI와 Amway가 공동으로 온라인 등록 절차 개발을 위해 노력을 기울입니다.

2012년-2013년
IBOAI와 Amway가 1년 이상 함께 작업하며 행동 강령을 재고, 재작성, 재구성합니다. 

2013년
IBOAI와 Amway가 함께 노력하여 '레거시 다이아몬드'에 알맞는 레거시 다이아몬드 절차와 프로토콜을 개발합니다.

2014
다이아몬드 승계자 프로그램의 개발 및 적용

음악 저작권 가이드 제작

모바일 앱 론칭 및 계속적인 업데이트

2015
Amway 본사와 함께 A+ 2.0(어크레디테이션 플러스의 다음 단계)을 개발 및 활용

IBO들을 위한 리버티 뮤추얼(Liberty Mutual)과 RIAA 케이스 해결을 지원

2016
IBO와 Amway 본사와 협력하여 IBO들을 위한 성공적인 통합/자산 계획/승계 계획 기준 개발.   여러 IBO들의 자산 계획 개발에 도움

Amway와 함께 새로운 비즈니스 참고 가이드 완성

직접 판매 산업에 관한 FTC의 활동 주시

새로운 절약 배송 및 무료 배송 프로모션 론칭

다이아몬드 드림즈 프로그램 개편

에머럴드 이상에 해당하는 새로운 그로스 인센티브 프로토콜과 최소 3년 이상 비즈니스에 참여한 IBO들을 위한 그로스 인센티브 보너스 개발

2017
그로스 인센티브 프로그램에서 IBO 보상 플랜으로 2% 변동, 리더십 보너스는 4%에서 6%로 인상

풀 볼륨 플래티넘 인증 도입과 루비 볼륨 인증 확대

Amway 본사와 함께 FAA 프로그램 개편

Amway 본사와 긴밀히 협력하여 차후 수익성 보장을 위해 가격과 비율 프로토콜 안정화

2018년
Amway 임원진과 함께 이사회 이사 선출 과정 및 프로토콜, IBOAI 사명 선언문, IBOAI 리더십 승계 계획을 설명하는 자료의 초안을 작성하고 함께 공유했습니다.

집행위원회가 명예 회장과 멘토링 명예 회장 직책을 승인했습니다.   밥 앤드류스(Bob Andrews)가 만장일치로 최초 명예 회장으로 선출되었습니다.

QAS의 수정안을 완료했습니다.